成長支援
Growth Support
人材育成の考え方
周囲の先輩たちから大いにインスパイアされる環境で、一人ひとりが自分らしく、のびのびと成長できるように。指導係であり身近な相談相手でもある先輩について、早くから現場に出て多くの経験を積むことができます。
新入社員であっても、自ら考えて行動する。みんなのチャレンジしたい気持ちを大切にする。のびやかな育成環境のもと力を発揮できるから、顧客から厚い信頼を寄せられる人が育つのです。
能力開発サポート体制
入社～２年間のフォロー体制
新入社員研修
ISエンジニアリングの強みや事業戦略、文化などについて学ぶことで、会社を深く知ることができます。
同時に、社会人として必要なマナーやコミュニケーションなどについても、グループワークで学びます。
配属先での指導係とは
入社後２～３年は、実際の業務を行いながら学ぶことの多い期間です。配属先に、身近な先輩が指導係としてついてくれるので、業務内容に限らず気軽に相談ができる環境が整っています。
キャリアアップ支援
スキルアップ研修
社内研修のほかに、外部講師による専門的な研修も用意されています。
キャリアアップに欠かせない論理的思考法（ロジカルシンキング・ライティング）や、会議推進力（ファシリテーション）、戦略思考力（ストラテジックシンキング）など、階層別に必要とされる能力を身につけていきます。
エントリー
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