ISエンジニアリング株式会社 行動計画

女性の営業職、施工管理職、設計管理職を増やし、女性が活躍できる機会を拡大するため、次の行動計画を策定する。

【計画期間】

2021年11月1日〜2024年4月1日

【目標】

女性の営業職、工事管理職、設計管理職を合計2人以上採用する

【取組内容・実施時期】

2021年11月〜
現場管理職への行動計画説明会実施
募集要項(新卒・中途)に女性が応募しやすい条件の公示
人材紹介会社に積極的に女性求職者の推薦の依頼
2022年4月〜
採用説明会の内容企画検討
入社前サポートの検討
2022年10月〜
新入社員研修の企画開始
2023年2月〜
採用活動振り返り・改善検討
2023年4月〜
新入社員研修の実施
管理職へ新入社員指導報告書を活用した教育依頼
2024年2月〜
採用活動振り返り・改善検討

【情報公表】

労働者に占める女性労働者の割合

常時雇用する労働者
126人
男性労働者
108人
女性労働者
18人

以上